雲林縣政府新聞參考資料 113.03.28
《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，已於113年3月8日起正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲申訴，或是聽聞有性騷擾之情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善被害人保護及扶助制度，另建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之行政罰等，周延保護被害人，遏阻職場性騷擾事件發生。
為因應新法要求雇主於接獲被害人申訴，或是經調查認定屬性騷擾案件的處理結果，均應通知被害人勞務提供地的勞政主管機關。勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」(網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal/login)，提供安全便利之網路平台提供事業單位利用。而事業單位於調查性騷擾申訴案件時，倘有尋求具備性別意識之外部專業人士協助的需求，可自勞動部建置的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」(網址：https://gepd.mol.gov.tw)中遴選任。
縣長張麗善表示，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，設身處地被性騷擾者之感受，避免性騷擾行為再次發生，同時提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，並就事件進行必要的釐清或啟動調查。切勿主觀判斷，認為無須處理，或延遲不處理，都可能涉及違反《性別平等工作法》規定。
勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，此次修法新增事業單位雇主為職場性騷擾行為人時的救濟途徑，性騷擾受害人至遲得於離職之日起1年內，可逕向地方勞工行政主管機關提起申訴，經調查認定有性騷擾行為成立者，將由地方主管機關裁處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位姓名等行政裁罰。另新法為督促事業單位雇主在知悉或聽聞公司內發生職場性騷擾後，應立即採行立即有效之糾正及補救措施對案件進行處理，如雇主將案件置之不理或處理不公，經申訴及調查屬實，將裁處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱、姓名等行政處分。
勞動暨青年事務發展處張世忠處長再度補充，本次修法幅度較大，為協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，勞動部按事業單位雇用人數提供「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範」3種範本，並提供「職場性騷擾申訴處理指導手冊」，讓本縣事業單位雇主、求職者及受僱者，都能建立正確的性騷擾防治觀念，在職場的人際互動關係，彼此尊重，營造真正友善的工作環境。如有相關問題，歡迎洽詢本府勞動暨青年事務發展處(電話:05-5522810)，由專人為您提供服務。